가족 친화 인증

가족 친화 인증

가족친화인증은 유연근무제, 가족친화직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 심사하여 여성가족부에서 인증을 부여하는 제도입니다.

2022년 12월 기준 전국 5,415개사가 가족친화인증을 받았으며, 충북의 경우 297개사가 인증을 받았습니다.

가족 친화 인증 영역평가

가족친화인증은 크게 3가지 영역에서 평가를 받습니다.

첫 번째는근로자의 일·가정 양립 지원영역으로, 유연근무제, 직장 보육시설 운영, 가족친화교육 등 근로자의 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도를 평가합니다.

두 번째는 가족친화적 직장문화 조성 영역으로, 가족친화적인 근무환경 조성, 가족친화적 기업문화 조성 등 근로자의 가족에 대한 이해와 배려를 높일 수 있는 제도를 평가합니다.

세 번째는 가족친화적 경영 영역으로, 가족친화제도를 경영전략에 반영하고, 가족친화제도의 성과를 관리하는 제도를 평가합니다.

가족친화인증은 기업과 근로자 모두에게 이로운 제도입니다.

기업 입장에서는 가족친화제도를 운영함으로써 근로자의 일·가정 양립을 지원하고, 가족친화적인 직장문화를 조성함으로써 근로자의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있습니다.

또한, 가족친화인증을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 인재 확보 및 유지에 유리한 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

근로자 입장에서는 가족친화제도를 통해 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 조성받을 수 있습니다.

이는 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 직장 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.

가족 친화 인증 절차

가족친화인증을 받기 위해서는 다음의 절차를 거쳐야 합니다.

먼저, 여성가족부 홈페이지에서 가족친화인증 신청서를 다운로드하여 작성합니다.

신청서 작성 후, 가족친화인증 심사기관에 신청서를 제출하고, 심사기관의 현장실사와 서류심사를 거쳐 인증 여부가 결정됩니다.

인증을 받으면 3년간 인증을 유지할 수 있으며, 인증 유효기간 만료 전에 재인증을 신청할 수 있습니다.

가족 친화 인증 유의사항

가족친화인증을 준비하는 기업은 다음과 같은 사항을 유의해야 합니다.

첫째, 가족친화제도의 도입 목적과 목표를 명확히 설정해야 합니다.

둘째, 가족친화제도를 경영전략에 반영하여 체계적으로 운영해야 합니다.

셋째, 가족친화제도의 성과를 측정하고 관리하여 지속적으로 개선해야 합니다.

가족친화인증은 기업과 근로자 모두에게 이로운 제도입니다.

가족친화제도를 도입하여 일과 가정이 조화로운 사회를 만들기 위해 기업과 근로자 모두의 노력이 필요합니다.

가족친화인증을 위한 구체적인 제도

가족친화인증을 위해서는 다음과 같은 구체적인 제도를 운영해야 합니다.

  • 근로자의 일·가정 양립 지원
    • 유연근무제: 재택근무, 탄력근무, 시차출퇴근제 등 근로자의 상황에 맞게 근무시간을 조정할 수 있는 제도를 운영합니다.
    • 직장 보육시설 운영: 근로자가 직장에서 자녀를 맡길 수 있는 보육시설을 운영합니다.
    • 가족친화교육: 가족친화제도에 대한 이해와 활용을 높이기 위한 교육을 실시합니다.
  • 가족친화적 직장문화 조성
    • 가족친화적인 근무환경 조성: 가족 친화적인 분위기를 조성하기 위해 직장 내 공간이나 시설을 개선합니다.
    • 가족친화적 기업문화 조성: 가족친화적인 가치관을 바탕으로 한 기업문화를 조성합니다.
  • 가족친화적 경영
    • 가족친화제도를 경영전략에 반영: 가족친화제도를 경영전략의 일부로 포함하여 운영합니다.
    • 가족친화제도의 성과 관리: 가족친화제도의 성과를 측정하고 관리하여 지속적으로 개선합니다.